בעבר, עסקים רבים לא התעניינו יותר מדי בתרגילי בניית צוות כדי לעזור לצוותים שלהם. כעת, הוכח שהפעילויות הללו נחוצות, עסקים רבים משקיעים בהן כעת עבור העובדים שלהם.
במהלך השנים האחרונות, פעילויות גיבוש הפכו לנפוצים יותר בתוכניות עסקיות; ימי כיף לעובדים מעולם לא היו חשובים יותר לעסקים. כעת, יש סיכוי גבוה יותר שעסקים ישקיעו בימים אלה עבור הצוות שלהם.
העלות הראשונית של יום כיף תאגידי יכולה להיראות כמו הוצאה גדולה של כסף, במיוחד עבור עסקים קטנים יותר שאולי בוחנים לארגן אותם בעצמם עבור הצוות שלהם.
עם זאת, ההשקעה היא כדאית מאוד כאשר אתה מסתכל על כל היתרונות בעלי הערך הגבוה שמגיעים עם ארגון יום כיף.
בכתבה זו אנו הולכים לספר לכם על כמה מהסיבות מדוע ימי כיף לעובדים הם אופציה כל כך טובה עבורכם ועבור העסק שלכם.
אנו בוחנים כל דבר, החל מתקשורת טובה יותר ועד לשיפור המורל, והכל תוך כדי הוכחה לכם שימי כיף הם משהו שהעסק שלכם צריך להשקיע בו, ללא קשר לגודל שלכם.
הנה חמש הסיבות המובילות מדוע כדאי לשקול לארגן יום כיף עבורך ועבור הצוות שלך בעתיד הקרוב:
מעלה את מורל הצוות
צוות עובד ביחד הרבה יותר טוב כשכולם מכירים אחד את השני ומסתדרים. למעשה, אחת הבעיות הגדולות ביותר במקומות עבודה היא שהמורל נמוך; מה שיכול להיות ממגוון סיבות שונות.
כשאנשים מתחילים להרגיש נוח אחד עם השני, המורל עולה באופן טבעי. זה חל גם על אנשים פרטיים במקום העבודה. שקול את זה: אם אתה הולך למקום עבודה שבו אתה לא מסתדר עם אף אחד, האם סביר שיהיה לך יום טוב ופרודוקטיבי? כנראה שלא.
מצד שני, אם אתה הולך למקום עבודה שבו אתה מסתדר עם הקולגות שלך, סביר להניח שיהיה לך יום טוב יותר. לא רק בין החברים לעבודה, אלא גם המורל בין עובדים למעסיקים ישתפר כאשר אנשים ישימו לב שהמעסיק שלהם שם אותם במקום הראשון על ידי השקעת כסף ביום כיף עבורם.
מערכות יחסים טובות יותר
ככל שהצוות שלך מכיר טוב יותר אחד את השני וימשיך, כך הם יעבדו טוב יותר כצוות. והדבר הנפלא הוא שלא משנה כמה טוב הצוות שלך מסתדר כרגע, הם תמיד יכולים להסתדר קצת יותר טוב.
לא משנה כמה טוב הם מסתדרים לפני יום הכיף, הם יצטרכו ללמוד יותר אחד על השני כדי ליהנות מהיום שלהם.
קשרים חזקים יכולים להתפתח, אפילו תוך יום אחד. כדי לבנות מערכות יחסים טובות יותר, ימי כיף לחברות הם אחת הדרכים הטובות ביותר.
משפר פרודקטיביות
אם העסק שלך לא פרודוקטיבי, הוא לא הולך להרוויח כסף; או לא מהר, לפחות. זה רק מדגים מדוע הפרודוקטיביות כל כך חשובה לעסק בכל גודל.
ללא פרודוקטיביות, אף עסק לא יוכל לשרוד, ללא קשר לגודלו. במקום העבודה, אם פרויקט פשוט לא מסתדר כמו שאתה רוצה, זה יכול להיות קשה לך למצוא דרך להחזיר הכל למסלול; כדי למצוא את ההשראה הדרושה לך כדי להמשיך בפרויקט.
אחת הדרכים למצוא השראה ולעודד פרודוקטיביות היא להפסיק לעבוד ולקחת הפסקה. למרות שזה נשמע לא הגיוני, יום כיף – שבו אתה לא עושה עבודה ממשית – יכול למעשה לגרום לכך שהצוות שלך יעשה יותר.
סדנאות גיבוש לעובדים מפרקות את שגרת היום הרגילה, מה שנותן לך ולצוות שלך הזדמנות להירגע מיום במשרד ולחזור אליו ביום שלמחרת בכושר שיא.
מגביר יצירתיות
כדי שיהיה לך עסק מצליח המבוסס על יצירתיות וחדשנות אתה צריך להעסיק אנשים שונים עם נקודות מבט שונות ומומחיות מגוונות על מנת "להאביק" את הארגון עם רעיונות טריים.
משימות בניית צוות יוצאות מגדר הרגיל נותנות לעובדים רשות להשתמש בדמיונם כדי להמציא פתרונות יצירתיים, והן מעבירות את המסר שמעודדים יצירתיות במקום העבודה.
מאפשר לזהות מנהיגים
ימי כיף נותנים את ההזדמנות למי שמחוץ לצוות הניהול לקחת על עצמו תפקיד מנהיגותי, המנחה את הקבוצה להשלמה מוצלחת של תרגיל גיבוש צוות.
זוהי דרך נחמדה להנהלה להתבונן בכישורי מנהיגות מחוץ לסביבת המשרד, ולזהות מועמדים פוטנציאליים למנהיגות עתידית.
תוכלו לזהות אילו עובדים לוקחים על עצמם תפקידים תכנוניים וטקטיים ואילו הם המעודדים ביותר את חברי הצוות האחרים, שתיהן תכונות נהדרות של מנהיגים עתידיים.
